Prévoyance collective : protégez vos collaborateurs et sécurisez votre entreprise
La prévoyance collective garantit un niveau de sécurité financière aux salariés en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. C’est une protection devenue indispensable dans les entreprises de toutes tailles, car elle sécurise les collaborateurs tout en renforçant l’attractivité de l’employeur.
Chez Invest Assur, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de contrats de prévoyance adaptés à leur secteur, à leurs obligations conventionnelles et à leur budget.
Pourquoi mettre en place une prévoyance collective ?
Les bénéfices pour l’employeur
- Renforcement de la politique sociale et de la marque employeur
- Fidélisation et engagement des équipes
- Conformité avec les obligations conventionnelles
- Réduction du risque RH et protection du capital humain
- Présentation claire dans le package de rémunération
Les bénéfices pour les salariés
- Indemnités complémentaires en cas d’arrêt maladie
- Garantie de maintien de revenus en cas d’invalidité
- Capital décès pour protéger les proches
- Couverture souvent plus avantageuse qu’un contrat individuel
- Sécurité et stabilité financière dans les moments difficiles
Ce que couvre la prévoyance collective
- Indemnités journalières en cas d’arrêt de travail
- Capital décès versé aux bénéficiaires
- Rente conjoint et rente éducation
- Garantie invalidité partielle ou totale
- Garantie incapacité temporaire
- Protection complémentaire selon la convention collective
- Options supplémentaires pour renforcer la couverture
Nos partenaires assureurs pour votre
prévoyance collective
Un accompagnement sur mesure pour votre entreprise
- Analyse de vos obligations conventionnelles
- Audit de vos garanties actuelles
- Etude comparative auprès des principaux assureurs du marché
- Construction de solutions adaptées aux spécificités de vos métiers
- Gestion administrative simplifiée et interlocuteur dédié
- Accompagnement lors la mise en place auprès des salariés
FAQ – Prévoyance collective
Elle est obligatoire dans de nombreuses conventions collectives, notamment pour les cadres (obligation loi évin). Certaines ccn imposent des garanties minimales pour tous les salariés.
La santé rembourse les frais médicaux.
La prévoyance couvre les risques lourds : arrêt de travail, invalidité, décès.
Le tarif dépend de l’âge moyen des salariés, de la ccn, du secteur d’activité et du niveau de garanties.