Retraite collective
La retraite collective permet aux entreprises d’offrir à leurs salariés un cadre d’épargne performant pour préparer leur avenir. Ce dispositif, devenu un élément essentiel de la politique RH, renforce l’attractivité de l’entreprise, fidélise les collaborateurs et sécurise leur avenir financier. En tant que courtier, nous accompagnons les sociétés dans la mise en place de solutions de retraite collective adaptées à leur structure, leurs objectifs et leur budget, tout en garantissant une gestion durable et optimisée.
Pourquoi mettre en place une retraite collective ?
- Compléter les revenus futurs des salariés avec un dispositif fiable et encadré.
- Renforcer la fidélisation, l’engagement et la satisfaction au travail.
- Proposer un avantage social différenciant pour attirer les talents.
- Bénéficier d’un cadre fiscal avantageux pour l’entreprise et les collaborateurs.
- Participer activement à la préparation du futur financier de vos équipes.
Nos solutions de retraite collective
- Plans d’épargne retraite collectifs (PEREC / PERE Obligatoire).
- Retraite supplémentaire à cotisations définies.
- Contrats sur mesure selon la taille de l’entreprise et la catégorie de salariés.
- Options de gestion pilotée ou libre.
- Solutions adaptées pour les PME, ETI et structures multisites.
Un accompagnement complet pour votre entreprise
- Analyse de votre organisation et de vos besoins RH.
- Sélection des meilleurs contrats grâce à nos partenaires reconnus.
- Mise en place administrative simple et sécurisée.
- Sensibilisation et information des salariés.
- Suivi annuel et optimisation continue du dispositif.
Les avantages pour vos salariés
- Constitution d’une épargne retraite à long terme.
- Possibilité d’abondements avantageux par l’entreprise.
- Gestion flexible selon le profil et l’appétence aux risques.
- Sortie en rente ou en capital selon les options du contrat.
- Protection financière renforcée à l’approche de la retraite.
FAQ – Retraite collective
Non, mais elle est fortement recommandée pour renforcer la politique sociale et fidéliser les talents.
Selon le dispositif, il peut être destiné à tous les salariés ou à certaines catégories définies (cadres, non-cadres…).
Les cotisations peuvent être déductibles et bénéficier d’exonérations sociales, selon les limites prévues par la loi.
Oui, dans certains cas : acquisition de résidence principale, décès du conjoint, invalidité, surendettement, etc.
Pour bénéficier de conseils neutres, d’un contrat optimisé, de meilleures conditions tarifaires et d’un suivi expert.