Épargne salariale et retraite
Optimisez l’avenir de vos collaborateurs
L’épargne salariale et retraite offre aux entreprises un levier durable pour fidéliser leurs équipes, renforcer leur attractivité et optimiser leur politique RH. Nous accompagnons les dirigeants dans la mise en place de solutions adaptées à leur structure, tout en garantissant un cadre fiscal avantageux pour l’entreprise comme pour les salariés. Notre rôle : analyser vos besoins, comparer les dispositifs et construire une stratégie d’épargne réellement efficace sur le long terme.
Pourquoi mettre en place une épargne salariale et retraite ?
- Renforcer la fidélisation des collaborateurs.
- Valoriser votre marque employeur.
- Améliorer le pouvoir d’achat des salariés.
- Bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise.
- Préparer la retraite de manière anticipée et sécurisée.
- Proposer un dispositif moderne, flexible et motivant.
Les dispositifs d’épargne salariale disponibles
PEE – Plan d’épargne entreprise
- Permet aux salariés de constituer une épargne à moyen terme.
- Déblocage possible après 5 ans ou dans des cas exceptionnels.
- Possibilité d’abondement par l’entreprise.
- Avantages fiscaux pour les deux parties.
PERCO ou PERCOL – Plan d’épargne pour la retraite collectif
- Dispositif dédié à la préparation de la retraite.
- Épargne bloquée jusqu’à la liquidation des droits à la retraite sauf cas particuliers.
- Gestion pilotée adaptée à l’horizon de départ.
- Déduction fiscale possible à l’entrée selon les régimes.
PER entreprise (ex-article 83)
- Contrat collectif obligatoire pour certains salariés ou catégories objectives.
- Cotisations versées par l’entreprise (éventuellement complétées par le salarié).
- Sortie en rente ou en capital selon les options.
- Sécurise un complément de revenu pour la retraite.
Comment Invest Assur vous accompagne ?
- Analyse complète de vos besoins et de votre politique RH.
- Comparaison objective des dispositifs selon vos objectifs.
- Mise en place de stratégies optimisées fiscalement.
- Sélection des supports financiers avec les assureurs les plus solides.
- Accompagnement administratif et communication interne auprès des équipes.
- Suivi annuel des dispositifs et ajustements selon l’évolution de votre entreprise.
Les avantages pour votre entreprise
- Réduction possible des charges sociales (selon les dispositifs).
- Outil puissant de fidélisation et d’attractivité.
- Amélioration du climat social et de la motivation.
- Offre d’un avantage concret sans augmenter la masse salariale.
- Mise en conformité avec les obligations légales en matière de retraite supplémentaire.
Les avantages pour vos salariés
- Constitution d’une épargne à court, moyen et long terme.
- Abondement potentiel de l’entreprise.
- Fiscalité avantageuse selon les choix de versement.
- Gestion personnalisée du profil d’investissement.
- Préparation sereine de la retraite avec un cadre sécurisé.
FAQ – Épargne salariale et retraite
Le PEE permet une épargne à moyen terme (5 ans), tandis que le PER collectif prépare la retraite avec une épargne bloquée jusqu’au départ.
Non, sauf cas particuliers pour certaines catégories de salariés, mais c’est fortement recommandé pour fidéliser.
Il dépend des dispositifs mis en place, des niveaux d’abondement et des options choisies. Nous réalisons une simulation complète.
Oui, la plupart des dispositifs acceptent les versements volontaires, avec ou sans abondement.
Oui, PEE + PER collectif est une combinaison courante et très avantageuse.